考官:为什么考生都得70-80分?考官这个群体,一篇文章去掉所有关于考官的滤镜。1.他们是谁,怎么打分?主要是在职公务员,从事组织工作的领导,都是获得面试考官资格的人,均实行异地聘请面试官,或者交叉安排面试官。考官N+1人,1代表主考官,坐中间读题的那个人。一般是外派,但有些行政级别高的单位(部委机关、省直机关)或特殊单位(公安、司法机关)会有报考单位派出的考官参与面试评委。2.怎么打分,为什么给我这么低分?一般面试开始前,考官们会商量一下,每4-5名考生一组,然后根据这些人表现再平衡,4-5名考生的打分表“一收”。决定你分数高低的,全靠你附近几个人的表现“衬托”。我习惯先打总分,再平均到8个方面。划重点,打分超过90,低于60分要写说明。所以,大多数考生给分在70-80分之间,但肯定会有区分度。汇总分数时候,一般保留主考官的分数,其他人去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均分。3.公平吗?三次抽号。第一次抽签,在面试前,电脑随机摇号,抽出需要的考官人数,通知你去哪里参加面试。第二次抽签,如果考生多,抽签确定考官到哪个考场;第三次抽签,在考点与考生同步抽签,有时候2份试卷,确定用什么试卷。考试,我们的手机上缴,全程录像。打分过程中,考官禁止交流。我负责任的说,我没有给任何一个考生“萝卜分”4.番外篇:考官的微表情。对考官来说既是一个脑力活,还是一个体力活。在超高强度的环境下,考官是严肃认真的,但如果get不到考官的“兴奋点”,考官容易“走神”。如果抬头看你了,有戏了。但如果,有的考官皱眉头、翻白眼,你不要方寸大乱,可以选择视而不见,你可能给我最低分,但是要去掉的。湖北公务员面试的考情和命题特色：1.面试形式：主要采用结构化面试形式,包括普通结构化和材料结构化两种。2.面试题量：面试期间,上午和下午各有一套题目,每套题包含3道题。如果是材料结构化形式,则是在材料后面配3道题目。3.面试时间：湖北省公务员面试通常在3-4天内完成。普通结构化面试的分题计时一般为4分钟、5分钟、6分钟,共计15分钟；材料结构化面试则是先阅读材料3分钟或5分钟,再分题计时,共计18分钟。4.命题趋势：时代性强：面试题目多涉及考前半年或半个月的热点话题,如以人民为中心、高质量发展等重要思想,十四五规划、脱贫攻坚、乡村振兴等重要政策。地域性强：题目中常有湖北特色,如小龙虾产业发展、长江大保护等。务实性强：侧重考查基层工作实务,如三农政策、农村基层治理等。灵活性强：题型界定日益模糊,创新性题目较多,如分析特征、悟到什么、分析原因等问法。5.测评要素：综合分析能力：重点考查考生的为人处事态度、个人价值理念、思考力及基层公共服务能力。岗位匹配性：考查考生的适应能力、履职能力、工作作风、政绩观等。计划组织协调能力：考查计划、组织、协调、解决问题、服务意识与技巧等能力。解决问题的能力：重点在人际交往、应急处突、服务意识与技巧等方面。就业地参保户籍限制是指在中国,过去劳动者在非户籍所在地工作时,参加社会保险（如养老保险、医疗保险等）需要受到一定的户籍限制。这意味着,如果一个人的户籍不在其工作的城市,那么他在该城市参加社会保险可能会遇到一些障碍,比如需要额外的证件或满足特定条件。例如,一个户籍在河南的工人如果在北京工作,他可能需要持有北京的居住证或其他相关证明,才能在北京参加当地的社保。这种限制主要是由于中国的户籍制度导致的,该制度将居民分为城市居民和农村居民,并赋予不同的权利和福利。然而,随着社会的发展和人口流动性的增加,这种户籍限制逐渐显现出一些问题,比如阻碍了劳动力的自由流动,影响了劳动者的权益等。因此,中国政府提出了全面取消在就业地参保户籍限制的政策,旨在让劳动者无论户籍在哪里,都可以在其工作地平等参加社会保险,享受相应的社保待遇。这一政策的实施,将有助于提高社保的覆盖面,促进社会的公平和谐。